HR-менеджер для SAVDA (результат-ориентированный)

Вакансия: HR-менеджер (результат-ориентированный) 

Компания: SAVDA — дагестанский народный маркетплейс товаров и услуг с миссией экологической благотворительности.

О нас: SAVDA — это стартап, который объединяет предпринимателей и покупателей, чтобы создавать не только удобный сервис, но и менять мир к лучшему. Часть средств с каждой покупки мы направляем на посадку деревьев в Махачкале. Наша цель — стать локальным экологическим драйвером, укрепляя связь между бизнесом, обществом и природой.

Что нужно сделать? Найти и собрать сплоченную команду мечты для SAVDA. Вам предстоит: - Формировать ядро команды из талантливых дагестанских специалистов, а также привлекать топовых удаленных сотрудников со всей России. - Разрабатывать стратегии подбора, адаптированные под специфику стартапа и региона. - Создавать HR-процессы с нуля: от поиска и интервью до онбординга и мотивации. - Участвовать в построении корпоративной культуры, которая отражает наши ценности: экологичность, социальная ответственность, развитие. - Работать в тесной связке с основателями, чтобы каждый новый член команды разделял миссию SAVDA и был готов расти вместе с проектом.

Мы ищем того, кто: - Имеет опыт от 3 лет в HR (желательно в стартапах, e-commerce или IT). - Знает рынок труда Дагестана и понимает, как находить «алмазы» даже в условиях высокой конкуренции. - Умеет работать с гибридными командами (офис + удаленка). - Горит идеей экологии и социального воздействия — для нас это не просто слова. - Готов к вызовам: выжимать максимум из ограниченного бюджета, быстро тестировать гипотезы и не бояться ответственности. - Верит в прозрачную систему KPI: ваш доход зависит от результата (оклад + бонусы за закрытие вакансий, retention и вклад в рост компании).

Что предлагаем:
- Оклад + высокий % от результата — чем эффективнее команда, тем выше ваш доход.
- Офис в центре Махачкалы с атмосферой энергичного стартапа (чай/кофе, гибкий график, митапы с эко-активистами).
- Возможность влиять на реальные изменения: каждое посаженное дерево — и ваша заслуга тоже.
- Опционы для ключевых сотрудников — если докажете, что достойны владеть частью собственности SAVDA.

Как откликнуться? Напишите нам на WHATSAPP с темой «HR-менеджер: Я за зелёный Дагестан».
Приложите:
1. Резюме + примеры кейсов (как собирали команды в условиях ограничений).
2. Короткое видео или письмо: «Почему именно вы сможете понять дух SAVDA?».

P.S. Если вы верите, что бизнес может быть двигателем позитивных изменений, и готовы вложить свой опыт в наш общий успех — давайте создадим историю вместе.
Каждый новый сотрудник SAVDA — это роща новых деревьев в нашем городе!

---
SAVDA: Маркетплейс с душой. Зарабатываем — чтобы сажать деревья в Махачкале...